San Francisco, CA CPA, Brightman e Dhingra, CPAs Somos uma empresa de contabilidade de serviço completo licenciada em CA. Oferecemos uma ampla gama de serviços para empresários, executivos e profissionais independentes. Por favor, ligue para nós hoje Você está executando o seu negócio no máximo desempenho. Ligue para nós para aumentar a eficiência, ficar em conformidade e aumentar a receita e os lucros. Não pague mais em impostos do que você deve tirar o máximo proveito de todas as deduções e créditos com nossos serviços de planejamento, conformidade e preparação de impostos. O planejamento é a chave para reduzir com sucesso e legalmente sua responsabilidade tributária. Nós vamos além da conformidade fiscal e proativamente recomendamos estratégias de poupança de impostos para maximizar sua renda após impostos. As opções de estoque de empregados tornaram-se um componente comum da compensação. Se você receber uma opção, seu objetivo deve ser maximizar o ganho pós-imposto a longo prazo. Atualizações de e-mail Digite seu endereço de e-mail abaixo para se inscrever no nosso boletim mensal. Sen. Mark Warner é um dos patrocinadores do Empowering Employees Through Stock Ownership Act. O senador Mark Warner é um dos patrocinadores do Empowering Employees. Obter opções de estoque na empresa para a qual trabalha pode aumentar sua compensação, em alguns casos, muito. A desvantagem é que assim que você exercer suas opções para comprar ações, os impostos se tornam devido. Se você trabalha para uma empresa pública, você pode simplesmente vender algumas ações para pagar o imposto eo preço de compra. Mas se sua empresa ainda é privada quando você deve exercer opções mdash porque eles estão expirando ou você deixou a empresa mdash thatrsquos geralmente não é possível. Isso cria um dilema: você pode exercer a opção e pagar impostos sobre o lucro que nunca se materializará, ou você pode perder as opções e a chance de se enriquecer. À medida que as empresas permanecem privadas por mais tempo, isso está se tornando um problema para mais trabalhadores, especialmente na área da baía. Um projeto de lei apresentado no Congresso neste verão aliviaria o fardo ao permitir que alguns funcionários da empresa privada diferissem a renda e, portanto, o imposto federal devido, por até sete anos. (A conta não afetaria os impostos estaduais). Mas não eliminaria o risco de pagar impostos sobre lucros em papel. Na verdade, o projeto de lei exige que os empregadores alertem os trabalhadores de que, se optarem por diferir os impostos, eles ainda devem impostos sobre o montante inicial devido, mesmo que o valor do estoque diminua durante o período de diferimento. O diferimento de impostos só estaria disponível em empresas privadas que concedessem compensação de estoque a pelo menos 80% de sua força de trabalho. Certos funcionários superiores e qualquer pessoa que já possuísse pelo menos 1 por cento da empresa não seria elegível para o diferimento de impostos. Mais por Kathleen Pender SB3152, o Empowering Employees Through Stock Ownership Act, é patrocinado por Sens. Mark Warner, D-Va. E Dean Heller, R-Nev. Uma conta de companheiro na casa, HR5719, também tem um patrocinador de cada festa. Ambos são no início do processo legislativo. A conta seria aplicável tanto às opções de ações quanto ao estoque restrito, mas o objetivo principal é as opções. Uma opção oferece aos funcionários o direito de comprar ações a um preço fixo, chamado de preço de exercício. O preço de exercício geralmente é o valor do estoque no dia da concessão da opção. Se a empresa é pública, este é o preço de mercado. Se itrsquos privado, itrsquos com base na última rodada de financiamento e outros fatores. Os funcionários geralmente recebem um bloco de opções que se virem ou ficam disponíveis para exercitar, ao longo do tempo. Normalmente, um quarto das opções em uma concessão vence cada ano ao longo de quatro anos. Quando os empregados exercitam opções, eles compram ações no preço de exercício. Como eles são tributados depende do tipo de opção. Se as opções não forem qualificadas, a diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado na data de exercício é tributada como receita ordinária. Os empregadores são obrigados a reter 25 por cento desse valor para o federal e 10,23 por cento para os impostos sobre o rendimento da Califórnia, juntamente com os impostos sobre a folha de pagamento. Os empregados podem dever mais ou menos quando eles arquivam sua declaração de imposto, dependendo de seu próprio suporte de imposto. Se a empresa for pública, algumas das ações que o empregado acabou de adquirir são geralmente vendidas para pagar o preço de exercício e a retenção na fonte. Isso é conhecido como um exercício sem dinheiro. Qualquer ganho ou perda futura nas ações remanescentes é tratada como um ganho ou perda de capital. Se a empresa for privada, o empregado geralmente deve encontrar dinheiro para pagar o preço de exercício e o imposto (a menos que as empresas deixem os funcionários venderem ações em uma bolsa de valores privada, como SharesPost ou Nasdaq Private Market.) Se o valor de A empresa explodiu, o gasto fiscal pode ser enorme. Pode desencorajar funcionários de exercitar opções de vencimento ou deixar a empresa antes de se tornar público ou ser adquirido. O projeto de lei permitiria que os funcionários diferissem o rendimento que resulta do exercício de suas opções e, portanto, o imposto federal, por até sete anos, embora não seja claro se isso é de sete anos a partir da data de aquisição ou exercício. Uma fonte no escritório Warnerrsquos disse itrsquos a partir da data de exercício, independentemente de quando a opção adquirida. Mas o especialista em opções de ações, Barbara Baksa, disse: "De acordo com a forma como o escreveram, o período de sete anos começaria na data da aquisição." O Baksa é diretor executivo da Associação Nacional de Profissionais do Plano de Ações. Se a empresa for pública, for adquirida ou terá outro evento de liquidez antes de sete anos, o imposto seria devido nesse momento. A lei também permitiria que os trabalhadores diferissem o imposto por até sete anos quando exercem opções de incentivo, que às vezes são tributadas de forma diferente das opções não qualificadas. Mas se o fizerem, as opções de incentivo serão tributadas, assim como as opções de ações não qualificadas, disse a porta-voz da Warnerrsquos. A lei também seria aplicável a unidades de estoque restritas. Quando as coleções de ações restritas, os empregados devem imposto de renda ordinário e imposto de folha de pagamento sobre o valor total na data de aquisição, porque não pagaram nada pelo estoque. O projeto de lei permitiria que os funcionários da empresa privada diferissem este imposto por até sete anos. No entanto, as empresas privadas já podem configurar seus planos de ações restritas para que o imposto não seja devido até que haja uma oferta pública ou outro evento de liquidez, disse Baksa. A lei impediria os empregados de adiar o imposto se fizerem o que é conhecido como uma eleição 83 (b). As empresas de IPP-IPO às vezes deixam os empregados exercerem opções antes de serem investidos para que possam aproveitar uma eleição de 83 (b), o que lhes permite pagar o valor do estoque na data de exercício anterior. Rdquo disse que Kaye Thomas, um imposto advogado. Os funcionários podem fazer isso se acharem que o estoque apreciará antes da data de aquisição. Os apoiantes dizem que a conta é necessária porque as empresas ficam privadas por mais tempo. Antes, uma empresa ficaria pública assim que pudesse. Agora, você tem tantas empresas ficando privadas (porque) há uma tonelada de dinheiro privado disponível. Os funcionários têm o peso disso, rdquo disse Evan Engstrom, diretor executivo da Engine, uma organização sem fins lucrativos que representa startups. Thatrsquos porque as opções de compra de ações normalmente expiram após 10 anos. Se uma empresa ainda é privada quando expiram, os funcionários devem decidir se perder ou exercê-los. Se eles exercem, eles correm o risco de que eles nunca podem vender o estoque, ou vendê-lo a um preço menor do que eles pagaram. Se isso acontecer, eles podem ter uma perda de capital no estoque, mas provavelmente não compensou totalmente o que eles pagaram pelo estoque e os impostos com base no preço de exercício, disse Thomas. A lei atual está impedindo a mobilidade dos funcionários, afirmou Barry Kramer, parceiro do escritório de advocacia Fenwick e West. Quando os funcionários deixam uma empresa, eles costumam ter três meses para exercer opções adquiridas ou perdê-las. Se a empresa ainda é privada, eles podem ser incapazes ou não quiserem encontrar o dinheiro necessário para pagar as ações e os impostos. "Nós estamos deixando muito difícil para eles sair", disse Kramer. Em geral, em uma economia de mercado livre, queremos incentivar a livre mobilidade de recursos. Você está penalizando fortemente as pessoas com ganhos de opções embutidas que deixam a empresa. rdquo Embora o projeto de lei tenha suporte bipartidário, provavelmente não será aprovado a menos que seja incorporado a uma lei de reforma fiscal maior, disse Corey Rosen, fundador do Centro Nacional de Propriedade do empregado. LdquoBills como este donrsquot passam por conta própria. rdquo Kathleen Pender é colunista de San Francisco Chronicle. Email: kpendersfchronicle Twitter: kathpender
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